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Salaire de l'apprenti(e)

Quel est le salaire de l’apprenti ?

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

Au titre de sa progression dans un cycle de formation, le jeune apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de l’année d’exécution du contrat. Le passage d’un niveau de rémunération à un autre s’effectuera à l’issue de chaque année d’exécution du contrat. 

Ainsi, le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC (ou, dans certains cas, du salaire minimum conventionnel), allant de 25 % à 78 % déterminée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

 

SMIC mensuel : 1 480,27 € (depuis le 01/01/2017)
Rémunération la 1re année
Avant 18 ans  
De 18 à 20 ans (1)
21 ans et plus (1)
25 % du SMIC*
41 % du SMIC*
53 % du SMIC *
370,07 €
606,91 €
784,54 €
Rémunération la 2e année
Avant 18 ans
De 18 à 20 ans
21 ans et plus
37 % du SMIC*
49 % du SMIC*
61 % du SMIC *
547,70 €
725,33 €
902,96 €
Rémunération la 3e année
Avant 18 ans
De 18 à 20 ans
21 ans et plus
53 % du SMIC*
65 % du SMIC*
78 % du SMIC *
784,54 €
962,18 €
1 154,61 €

(1) Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans. (art. D. 6222-34).
(*) ou du salaire minimum conventionnel dans la branche professionnelle correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC.

   

Rémunération en contrat de professionnalisation
Formation initiale 16-20 ans 21-25 ans 26 ans et +
Inférieure au bac pro 55 % du Smic 70 % du Smic 85 % du minimum conventionnel 
sans être inférieure au Smic
Supérieure ou égale au bac pro 65 % du Smic 80 % du Smic

 

Site de référence : http://vosdroits.service-public.fr/F10032.xhtml

Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune. Ainsi, par exemple, si un jeune apprenti, en première année d’apprentissage, atteint l’âge de 18 ans le 18 mai, sa rémunération passera de 25 % à 41 % du SMIC à compter du 1er juin.